Vendredi 27, Skema Business School organisait un débat sur le thème de la diversité dans le recrutement, en partenariat avec l’association « A Compétence Egale » et cadremploi.fr.
« Convaincre nos Managers de proximité que la diversité est source de richesses et de performances ». Le débat est ouvert par Sébastien Bompard, Président de l’association A Compétence Egale. Créée en 2006, elle regroupe 53 cabinets de recrutement visant à prévenir la discrimination et, plus encore, promouvoir la diversité.
De fait, la bataille est loin d’être terminée. Julien Breuil, responsable marketing au Figaro, présente « Le rendez-vous de la diversité », une enquête réalisée par IPSOS auprès de plus de 500 entreprises. Parmi les sondés, 22% jugent que la parité homme/femme est une priorité, 19% l’attribuent à l’emploi et au maintien des seniors, 7% à celui des salariés handicapés, et 6% au recrutement de collaborateurs d’origines sociales et ethniques plus diverses. Si le souci de la parité homme/femme parvient frileusement à dépasser les 20%, c’est que les personnes interrogées se soucient principalement de ce qui les concerne personnellement : autre constat de l’étude.
Pour Rosanne Carlier, Directrice du Développement Durable et de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de Skema Business School, ces résultats sont « inquiétants ». Ce que confirme Sébastien Bompard, pour qui « la diversité dans l’entreprise doit être portée par un dirigeant qui forme, sensibilise ses managers. Sinon rien ne se passe ».
Alexandre Haslin
