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Le Plan de Formation
Publié le Mercredi 30 Mars 2016

  Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Son élaboration est assurée sous l’entière responsabilité de l’employeur, après consultation des représentants du personnel et des...

Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Publié le Mercredi 30 Mars 2016

  Depuis le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de formation a remplacé le Droit Individuel à la formation. Il permet à chacun de bénéficier de formations qualifiantes et/ou certifiantes, y compris en période de chômage. Mode d’emploi.   Comment bénéficier du Compte...

L’entretien professionnel encadré
Publié le Mercredi 30 Mars 2016

  Différent mais complémentaire de l’entretien annuel d’évaluation, l’entretien professionnel, obligatoire depuis le 7 mars 2014, doit être proposé par l’entreprise tous les deux ans, sous peine de sanctions.   En vertu de la loi du 5 mars 2014, chaque salarié doit depuis...

La formation à distance
Publié le Mercredi 30 Mars 2016

  E-learning, MOOC, FOAD… l’offre de formation en ligne s’est considérablement étoffée au fil des années. De quoi séduire les salariés qui souhaitent concilier vie professionnelle et vie personnelle tout en se formant !   La formation en ligne L’enseignement à distance...

VAE : Définition
Publié le Mercredi 30 Mars 2016

  Le Validation des Acquis de l’Expérience permets aux personnes ayant exercée une activité salariale ou bénévole pendant plus de trois ans de valoriser des compétences. Comment ça marche ?   Qu’est-ce qu’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)...

Tout savoir sur le contrat de professionnalisation
Publié le Mercredi 30 Mars 2016

  Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des moins de 26 ans via l’obtention d’une qualification professionnelle (diplôme, certificat de qualification…), c’est l’objectif du «contrat pro».   Contrat de professionnalisation :...