Le Nord-Pas de Calais se classe 5ème région de France sur le secteur du bâtiment en nombre de salariés, avec des entreprises plus importantes mais moins nombreuses, et, toujours, des besoins de main d’oeuvre.
8% des salariés du secteur privé nordiste travaillent dans le bâtiment, qui continue de former et de recruter des jeunes. Les opportunités sont nombreuses et sur toute la région, selon Jean-François Gorre, Délégué Emploi et Formation de la Fédération du Bâtiment Nord-Pas de Calais : « je conseille aux jeunes en recherche de mettre en avant leur mobilité, ne pas se centrer sur Lille ».
Fonctions en tension
Les fonctions particulièrement en tension : conducteur de travaux, « on reste sur des besoins d’encadrement, ouvriers qualifiés», « avec de l’expérience…», et les fonctions en bureau d’études. La concurrence est rude pour obtenir des chantiers : « là où les entreprises ne devaient répondre qu’à 3 appels d’offre pour obtenir des marchés, elles doivent maintenant postuler à 2 ou 3 fois plus », la charge de travail augmentant d’autant. Accrue également par l’évolution du secteur suite aux nouvelles normes, pas uniquement autour du développement durable, mais aussi de la sécurité et de l’accessibilité aux personnes handicapées : « des compétences nouvelles recherchées dans les bureaux d’étude. Le message important : l’ensemble du cadre bâti bouge, pas uniquement la performance énergétique ». Jean-François Gorre poursuit avec un exemple : « en construisant le logement d’une personne âgée, il faut penser à ses déplacements dans la maison, lui permettre d’y rester le plus longtemps possible. En installant, par exemple, des robinets à lever et non à tourner ! » Autre évolution : là où les fonctions du bâtiment fonctionnaient comme un mille-feuille sur un chantier, désormais, les différents métiers doivent beaucoup plus se mêler, travailler ensemble, « un besoin de coordination dû au besoin de performances
énergétiques pour répondre aux nouvelles normes. On apprend à dialoguer avec les autres professions ». En 2011, 6 572 millions d’euros de travaux avaient été réalisés dans la région, 39%
L’alternance, voie royale
Plus que des niveaux de diplômes recherchés, Jean-François Gorre met l’accent sur le principe de l’alternance, extrêmement valorisé dans le secteur. De CAP à ingénieur, « 1 ou 2 ans d’apprentissage, c’est une bonne clé d’entrée dans le secteur », et depuis longtemps, bien avant que ce mode de formation connaisse l’engouement actuel. Une vraie culture de l’alternance, pour apprendre sur le terrain, dans le BTP, qui forme 20% des apprentis de la région. En 2011, 28% des jeunes en formation l’étaient par apprentissage (19% en 2005). Petit rappel : se former dans le bâtiment, ce n’est pas forcément travailler pour une entreprise spécialisée du bâtiment. Ainsi, la grande distribution a ses propres bureaux d’étude, qui recrutent des spécialistes du bâtiment pour les accompagner sur ces questions.
En chiffres
15 384 entreprises de bâtiment dans le Nord-Pas de Calais, 70 800 salariés en 2012, soit 8% des salariés de la région.
• Répartition des salariés : 73% métiers de production, 13% technique et encadrement de chantier, 14% administratif et commercial.
Plus d’info
Fédération française du bâtiment Nord-Pas de Calais :
www.nordpdc.ffbatiment.frOffres d’emplois :
www.pmebtp.com
www.batiactuemploi.com
www.btpcadres.comPortrait
